Hej,
Jag blev nyligen uppsagd pga. av arbetsbrist. Jag fick en månads uppsägningstid och blev arbetsbefriad. Efteråt läste jag på lite och fick då fram att jag enligt LAS ska få 2 månaders uppsägning eftersom jag varit anställd i 3 år. Jag tog kontakt med arbetsgivaren och berättade detta. Min arbetsgivare kollade upp så att det stämde och kom sedan tillbaka med beskedet att jag hade rätt till 2 månaders uppsägning. Däremot blev jag tvungen att komma in och jobba under uppsägningstiden. Jag mår riktigt dåligt av vetskapen att jag ska behöva gå in på kontoret igen, jag känner mig så sviken av arbetsgivaren och ifrågasätter varför de skulle vilja ha mig där. Eftersom jag redan har fått rätt till en arbetsbefriad månad måste jag nu jobba när de har gjort fel?
Svar: Utgångspunkten är att man som anställd arbetar under sin uppsägningstid för att man ska ha rätt till lön. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren som ändå får behålla samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva.
Om du har blivit lovad arbetsbefrielse under en månad kan det hända att du får jobba en månad och sedan vara arbetsbefriad den sista månaden. Om det finns en skriftlig överenskommelse så säger den när du är arbetsbefriad och vad som gäller. En arbetsgivare som bryter mot lagen om anställningsskydd kan bli skadeståndsskyldig. Eftersom din arbetsgivare meddelade fel uppsägningstid så bör ni kunna komma överens om att du blir arbetsbefriad under hela din uppsägningstid. Ta en diskussion med din chef och informera att de har brustit i uppsägningsprocessen och vad du önskar för att inte driva det vidare.
Hälsningar Arbetsrättsjouren