Hej,
jag har en fråga ang. min anställning. Jag hade ett vikariat med ett kontrakt från 6 aug 2012 – 31 maj 2013. Sista dagen av min anställning fick jag förlängt 2 mån t o m 31 juli, ”i första hand till och med” står det på kontraktet. Nu är det bara några veckor kvar av min anställning och jag har frågat om det kommer att bli någon fortsättning för mig, men inte fått något svar, de ”jobbar på
det, men jag ska inte räkna med något”. Förra veckan erbjöd chefen dock mig en tills vidare-anställning för samma tjänst som jag har i nuläget, problemet är att jag börjar en utbildning 28 oktober, och därför kände jag att jag inte hade möjlighet att tacka ja.
Jag har däremot frågat om det är möjligt att ta tjänsten för att sedan ta tjänstledigt för studier men fick då till svar att det inte är okej. Speciellt inte eftersom chefen ”har en person i åtanke som vill börja så fort som möjligt.”
Vad hade gällt om jag tackat ja till tjänsten, hade jag då haft ett halvårs ”prövotid” innan jag blir fast anställd eller hade mitt år på företaget räknats som prövotid? Och hade det isåfall gjort att jag hade fått tjänsteledigt för studier?
Så min fråga till er är vad jag har för rättigheter? Som jag har förstått det så har jag enligt lag rätt att veta om det blir någon fortsättning på mitt kontrakt minst 1 månad i förväg, och om jag inte får veta något så fortsätter min anställning automatiskt ? Hur gör jag då när jag inte fått veta något, och mina chefer är på semester fram till och med 5e augusti och mitt kontrakt fortsätter till och med 31 juli ?
Jag har även ca 20 dagar betald semester, kan jag välja att inte ta ut dessa dagar i semester och istället få det utbetalt i pengar när jag slutar?
MVH
SVAR:
Hej,
Arbetsgivaren har rätt att provanställa en arbetstagare för att se hur det fungerar innan anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Om man som du har gjort redan har arbetat hos arbetsgivaren i en visstidsanställning så får arbetsgivaren bara provanställa dig om det är för en annan tjänst. Det finns inget behov av att ha dig provanställd på en tjänst som du redan har haft en visstidsanställning på. Om du hade tackat ja så borde du således direkt blivit tillsvidareanställd och då haft rätt att ta tjänstledighet för studier senare.
Det stämmer att du har rätt att få veta om du ska få förlängt, detta meddelande ska du få senast 1 månad innan anställningen avslutas. Dock kan man få veta det tidigare än en månad, om du fått skriftlig information vid förlängningen att anställningen inte skulle fortsätta efter slutdatumet så har arbetsgivaren uppfyllt sin skyldighet. Om du inte fått information om du får fortsatt eller ej så har du rätt att arbeta kvar en månad efter det att du fått denna information.
Om du har sparade semesterdagar så får du ut dessa i pengar om du inte har hunnit ta ut dem innan din anställning upphörde.
Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren