Jag har en utvecklingsanställning i en butik(fast anställning from 2012) där arbetsgivaren har stadsbidrag för mej.Han nekar mej semster under juni-aug pga att han har från och med i år har ett eget semsteravtal som jag inte förstod.1period v25-v28,2period v29-v32.Enligt chefen blev jag beordrad 1period men nekades av butikschefen v25(midsommarveckan)Enligt mej så skulle det innebära 1period v26-v29.Vissa i personalen får ta ut semster hur som helst och någr måste följa perioderna.Arbetsgivaren har även betalat ut fel lön sen jag började,kontaktade jag facket så jag tror han har något emot mej därför nekar han mej semster.Han säger själv att han inte gjort något fel.Vem har rätt?
SVAR:
Hej,
För det första så har du rätt att kontakta facket, om arbetsgivaren skulle vidta några repressalier mot dig så kränker de din föreningsrätt. Så om du är medlem i facket tycker jag att du borde vända dig till dem. Semesterledighetens förläggning ska avgöras i samråd mellan dig som arbetstagare och arbetsgivaren. Om det inte går att komma överens så är det faktiskt arbetsgivaren som avgör i slutändan. Du har rätt att få ut semester under sommarmånaderna och det är endast om det finns särskilda skäl som du inte kan få sommarsemester. Särskilda skäl är ett högt ställt krav som din arbetsgivare då ska kunna visa föreligger. Du borde prata med din arbetsgivare för att se om du ska gå på semester nu eller under period 2. Hade du även blivit beviljad under period 1 så ska arbetsgivaren ha goda skäl för att ta tillbaka semesterveckan.
Du har sedan även rätt till din korrekta lön. Hör med facket alternativ så kan man kontakta en jurist, detta är något som vi på arbetsrättsjouren kan hjälpa dig med.
Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren