Hej , jag har säsongsarbetat på en restaurang , har haft problem med att få lönespecar nu har jag fått en lönespec , och det fattas 14 timmar som dom dragit för rast en timme på de dagar jag jobbat åtta timmar. Jag fick ej sitta ifred var tvungen att springa iväg servera och svara i telefon, planera inför kvällspasset , ta emot beställningar, jag var även tvungen att sitta ute på uteserveringen även vid regn för att äta annars så fick jag inte rabaterat pris på maten för dom ville att vi i personalen skulle äta där så det såg ut som vi hade folk, jag fick betala 45 kr och upp till 120 kronor för maten + avdrag för en timme rast . Jag fick aldrig sitta en timme . Nu ska jag ta upp detta med min arbetsgivare + att jag vill ha alla lönespecar mig till handa vad ska jag säga till min arbetsgivare har dom gjort rätt?När det gäller rastavdragen ?Har jag rätt att kräva att dom specificerar mina lönespecar och inte bara skriver en klumpsumma på arbetade timmar och jag har väl rätt att se vilka timmar dom dragit som rast?mvh Eva
Svar:
Hej!
Det finns tyvärr ingen lag som säger att arbetsgivaren måste utge lönespecifikationer, dock brukar seriösa arbetsgivarna göra detta detta. Har företaget däremot kollektivatal så kan det där finnas avtalat om skyldighet att utge lönespecifikationer.
Åtminstone torde du ha en föklaring till vilka timmar de har dragit som rast. Om du har ett skriftligt anställningsavtal så kan du titta om det står något om hur raster ska tas ut där. Utifrån de förutsättningar du ger för rasterna så låter det inte som de faller inom ramen för rast med löneavdrag om du har fått rycka in och jobba etc. Vid rast med löneavdrag så ska du vara helt bortkopplad från ditt jobb dvs. det är din lediga tid. Det låter inte riktigt så i detta fall.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren