Jag har ett anställningsavtal från år 2000, och även om företaget bytt ägare flera gånger har avtalet ej uppdaterats. Nu har min chef sagt att ob-ersättningen
ska ges i tid istället, trots att jag sade nej till det. Men det genomfördes direkt. Man kan inte själv avgöra om man fått tidskompensation då lönespecen
är otydlig. Det finns inget avtal där jag samtyckt och skrivit under, och jag har aldrig haft vare sig utvecklings eller lönesamtal med chefen. Nu undrar jag om jag
kan få ob-ersättningen retroaktivt utbetald om jag kan visa att jag ej fått kompensation i tid? Det är väl mitt avtal från 2000 som gäller om det ej finns
något annat?? Tack för en utomordentligt bra sida!
SVAR:
Det stämmer att arbetsgivaren inte ensidigt kan ändra i befintliga avtal. Och om inget nyare avtal finns så är ditt från 2000 gällande, om inte företaget under tiden har tecknat kollektivavtal med ett fackförbund.
Det låter som att den här frågan borde förhandlas i enlighet med MBL § 11 alt 13, oavsett om ni har ett kollektivavtal eller inte. Är du eller någon kollega med i facket så kontakta dem!
Om du inte har fått ut lön i enlighet med gällande avtals så kan du kräva den retroaktivt, vanligtvis tio år tillbaka.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren