Hej,
Jag och min man skulle behöva hjälp med ett anställningsavtal han hade med sin förra
arbetsgivare som nu kräver honom på pengar. Vi har en hel del frågor som vi hoppas
att ni kan hjälpa oss med.
I hans anställningsavtal är det ikryssat: Intermittent anställning
(”behovsanställning”)
Tillträdesdag: den 1 mars 2013
Antal timmar per vecka: Upp till 40 tim/v
Antal semesterdagar per år: 25
Lön: Timlön 112,50 exkl semester ersättning
Övriga förmåner: Pension 500kr/mån samt rikskuponger och eventuellt busskort.
Under Arbetstid är det ikryssat: Varierande arbetstid (exempelvis intermittent
anställning, behovsanställning eller liknande)
Och under Övertidsersättning är det ikryssat:
Enligt särskild överenskommelse som innebär: Om ****** AB debiterar extra för K***
kommer K*** att få likvärdig % av timlönen.
Min man har jobbat ibland fulla dagar och ibland halva dagar men sen är det vissa
dagar det inte blivit något arbete och hans arbetsgivare har då ringt samma morgon
och sagt att det inte blir något jobb och min man har då inte fått något betalt för
dessa dagar. Min man har inte fått något schema utan jobbat när arbetsgivaren sagt
att det finns jobb. Har inte min man rätt att få betalt de dagar som arbetsgivaren hör av sig samma
morgon och säger att det inte blir något jobb?
Och hur är det med sjukersättning? Min man har inte fått någonting de dagar han har
varit sjuk när det funnits jobb. Ska han inte enligt lag få 80% efter karensdagen?
Och OB ersättning? Min man har jobbat övertid på kvällar men också jobbat på helger.
Har han inte enligt detta avtal då rätt till OB ersättning??
Under sommaren blev det sämre med jobb enligt arbetsgivaren och han sa att han inte
alls visste hur det skulle se ut från vecka till vecka. Ibland kunde det bli jobb
och ibland inte. Så när min man fick ett nytt jobberbjudande på heltid så tog han
det. Han jobbade klart den dagen han hade lovat att jobba hos sin gamla arbetsgivare
och veckan efter började han på det nya. Vilket den gamla arbetsgivaren sa var OK.
Men min man var ju behovsanställd och det fanns ingen uppsägningstid vilket vi
uppfattar som att han kan tacka nej till jobb när som helst eftersom arbetsgivaren
när som kan säga att det inte finns mer jobb. Under den här perioden min man jobbade
så krävde arbetsgivaren att min man skulle ta körkort och betalade körlektioner till
min man och pressade honom rejält på att skynda sig med körkortet. Så när min man
slutade hos denna arbetsgivare så sa de att han skulle jobba några helger för att
arbeta av kostnaderna för körlektionerna. Arbetsgivare sa då att min man kunde jobba
lite när han kunde eftersom vi skulle få barn snart och han förstår att det skulle
bli mycket med familjen.
Nu har det tyvärr varit så att vår dotter var väldigt sjuk i början och det var
mycket annat med familjen så min man kunde inte jobba så många helger (då utan
anställningsavtal och försäkring) så min man erbjöd sig att betala summorna för
körlektionerna men då blev den arbetsgivaren väldigt arg och började kräva massa
pengar utöver de för körlektionerna. Han säger tex att eftersom han lät min man gå
utan uppsägningstid så ska min man betala pensionen som arbetsgivaren betalt in de
månader han jobbade för honom och att min man ska betala tillbaka den första lönen
han fick (han började jobba 1 mars och fick lön den 25 mars) och så vill han att
min man ska betala för rikskupongerna min man fick men det var ju övriga förmåner
enligt anställningsavtalet.
Nu blev detta väldigt rörigt. Men det vi egentligen undrar är om min man måste
betala något överhuvud taget? Det finns inga papper på att arbetsgivaren lånat ut
pengar för körlektioner och min man har inte fått OB ersättning en enda gång under
de månader han jobbat. Dessutom lät arbetsgivaren honom gå. Men arbetsgivaren hotar
nu med att kontakta en jurist för att vi ska betala mer än det dubbla vad
körlektionerna gick på eftersom han räknar med pensionen och lönen han vill ha
tillbaka. Det enda vi ska betala är väl då för körlektionerna i såna fall?
Vi hoppas verkligen att ni kan hjälpa oss!
Svar:
Hej,
Behovsanställningar regleras inte i någon lag. Anställningsformen finns eftersom det finns en möjlighet för arbetsmarknadens parter (fackförbund och arbetsgivare) att göra undantag från lagen genom kollektivavtal. Inom arbetsrätt är det vanligt att Lagen om anställningsskydd (LAS) används, men den lagen gäller inte direkt för behovsanställningar. Behovsanställningar kan vara tillsvidare eller på en begränsad tid. Detta ska framgå av din mans anställningsavtal. Om din man hade en behovsanställning tillsvidare så gäller vanliga uppsägningsregler enligt LAS, 11 §.
Det verkar vara en hel del muntliga överenskommelser mellan din man och arbetsgivaren. Dessa är lika giltiga som skriftliga avtal men naturligtvis svårare att bevisa. Finns det några skriftliga bevis för överenskommelsen om uppsägningstiden och körlektionerna? När det gäller t.ex. OB-ersättningen så är detta inte reglerat i lag utan i ev. kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet, det samma gäller för frågan kring när en arbetsdag är påbörjad eller inte.
För att sjuklön ska utgå måste arbetsförmågan vara nedsatt. Första sjukdomsdagen är en karensdag och sedan betalar arbetsgivaren ut sjuklön i maximalt 14 dagar, därefter betalar Försäkringskassan. Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.
Utifrån informationen i ert mail låter det inte som att arbetsgivaren har rättighet eller tillräckliga bevis för att kräva det han vill göra. Din man har dessutom erbjudit sig att betala av körlektionerna som arbetsgivaren betalat. Försök att prata med arbetsgivaren igen och hitta en lösning. Om det är så att arbetsgivaren anlitar en jurist är ni välkomna att höra av er igen. Vi har då möjlighet att hjälpa er genom vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren