Jag har en fråga ang att jag kom tillbaka till jobbet efter vart mammaledig i ca 1,5 år. Jag har sedan 2011 jobbat på ett medelstort företag med kundservice. Min anställning var 100% kundservice. Ca 5 månader innan jag gick på mammaledighet fick jag en ny tjänst som då blev 50% kundservice och 50% grunddata. Grunddata är något jag länge gjort mina chefer uppmärksamma på att jag vill jobba med.
Jag började jobba 75 % och då enbart med kundservice. Nu ska jag börja jobba heltid igen och antog då att jag skulle få jobba med kundservice 50% och grunddata 50%, men det får jag inte. Utan personen som har gjort grunddata när jag har varit mammaledig får fortsätta med detta. Jag får då jobba 100 % kundservice. Jag tycker detta känns som flera steg tillbaka, främst för att jag alltid velat jobba med grunddata och strävade efter det innan jag gick på mammaledighet.
Jag undrar om man får lov att göra så här och vad jag kan kräva? Tex, kräva att få göra det jag faktiskt är anställd för 50%kundservice och 50% grunddata, eller
löneförhöjning som en kompensation?
SVAR:
Efter föräldraledigheten har du rätt att komma tillbaka till en likvärdig tjänst, inte nödvändigtvis exakt samma som innan. Har ni skrivit något avtal om hur din tid skulle fördelas tidigare, och var det något som var tillsvidare eller mer tillfälligt? Har arbetet med grunddata en viss status eller värderas arbetet i kundtjänst likvärdigt?
Det är svårt att kräva att du ska får jobba med grunddata en viss procent om det inte finns ett sådant avtal. Om det finns kan du begära kompensation på något sätt, annars blir det svårare.
Om du kan påvisa att du har blivit ”degraderad” på något sätt så kan du ställa krav på arbetsgivare att de ska rätta till detta.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren