Hej.
Jag är timanställd inom hotell och restaurang.Jag är schemalagd under nyårsafton men
fick höra att evenemanget kanske uteblir och därför blir det kanske inget jobb.
Detta vet vi kanske dock först några dagar innan nyårsafton, min arbetsgivare säger
att dom inte kan betala ut lön om så blir fallet, och dom har inte gjort det
tidigare.Jag undrar vilka mina rättigheter som timanställd med schema är. Har jag
rätt till någon form av ersättning?arbetsplatsen är anslutna till kollektiv avtal
hrf
Svar:
Hej,
det säkraste för din del är att se vad som står i kollektivavtalet. Vanligtvis brukar grundregeln vara att förändring av arbetstidsschema ska fastställas senast två veckor före tjänstgöringsperiodens början. Ett schema är ett ömsesidigt löfte om att man från den anställdes sida lovat att arbeta och från arbetsgivarens sida ett löfte om att ge arbete de timmar schemat omfattar. Arbetsgivaren kan då inte stryka timmar som är schemalagda utan att ersättning betalas ut. Men du måste undersöka vad just ert kollektivavtal säger.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren