Hej
Arbetsrättjouren
Under november och december har jag hoppat in och arbetat på en förskola ett par
dagar.
Eftersom att det är en bekant till en bekant och det var stor personalbrist så
kontrollerade jag inte särskilt mycket innan utan jobbade på.
Det är en privat förskola, andra veckan frågade jag om min lön, varav jag får till
svar 85kr eftersom att det är nytt företag och jag är oerfaren vikarie. Lite
chockartad går jag ut därifrån och funderar när jag hade så lite i betalt sist, men
eftersom att det bara handlar om några dagar (4) så orkar jag inte tjafsa. Skulle ha
varit 6 dagar men helt plötsligt så har hon fått tag i andra vikarier och jag och
vikarie 2 som ställer frågor är borta ur leken.
Efter att ha pratar med vikarie nummer 2 så får jag veta att på hans lönespec står
inte semesterersättning utskrivet, och han får inget arbetskontrakt även om han har
bett om det flertalet gånger.
Jag tänker att när jag fått min lön ska jag kontrollera varenda krona. Har
fortfarande inte fått lön, har bett om arbetsavtal och vid kontroll vid sms så har
hon svarat att ett arbetsintyg ska jag ordna så fort som möjligt. Det har jag fått
hem men fick till svar idag vid påminnelse att något arbetskontrakt för de dagarna
jag har arbetat får jag inte. Lönespec har jag inte heller fått än.
Innebär det här att jag har arbetat svart och att deras vikarier arbetar svart?
Vad måste stå med på en lönespecifikationen och är det lag på att man måste skriva
anställningskontrakt/avtal?
Får man baka in semesterersättningen i lönen?
I nuläget är jag osäker på om jag ens får någon lön, jag inväntar så att säga, men
vill gå vidare till eventuella fack,kommun för andra anställda och framtida.
Eftersom att det lilla jag hört nu är oacceptabelt, vikarie 2 hade bett om
arbetsavtal 11 gånger och fått ursäkt efter ursäkt som exempelvis jag vet inte hur
man gör, jag hinner inte osv.
MVH
Hej
Är du med i facket, ska du vända dig till dem. I annat fall kan vi hjälpa dig att driva på dina rättigheter som generellt är följande;
Jag tänker inte få dig att vara med i facket, men är du det och din arbetsgivare har gällande kollektivavtal har du rätt till en viss minimilön samt
kanske andra förmåner som tjänstepension osv. Det vill säga att vara med i facket lönar sig på sikt eftersom du kan bli garanterad en viss lönenivå och ge dig bättre
förmåner än vad arbetstagare som ställer sig utanför facket kan förhandla fram. Dessutom företräder facket dig i dessa frågor och ser till att arbetsgivare inte utnyttjar dig som arbetstagare.
Tänk på att det inte Sverige finns en minimilön enligt lag, dvs du får acceptera den lön du blir erbjuden om du inte är fackligt ansluten.
Till dina frågor;
Semesterersättning ingår inte i grundlönen, se
Semesterlön enligt procentregeln och semesterlag
16 b § Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret. I lönesumman ska inte följande inräknas: 1. semesterlön,
Din arbetsgivare ska betala ut semesterersättning till dig på minst 12% av din grundlön. Det ska specificeras separat i din lönespecifikation.
Du ska dessutom senast en månad efter det att du börjat arbeta få skriftlig information från din arbetsgivare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.
Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
Frågan är dessutom vilken typ av anställningsavtal du har? ett vikariat? vilket slutdatum har du i så fall? Be att din arbetsgivare specificerar din anställningsform
Lycka till hoppas du i med denna informationen kan få arbetsgivaren att förstå att du menar allvar.
MVH Tobias Bergin
Arbetsrättsjouren