Hej!
Jag jobbar som bussförare på XXX. Jag jobbar 40h/v i snitt, och jobbar 2 helger av 5. Jag har 25 dagars semester.
I somras införde XXX att om vi hade arbetshelg efter (eller före) semestern ska betala med ytterligare 2 semesterdagar förutom de 20 som 4v semester kostar, för att få ledigt före eller efter semestern. De räknar alltså att en semestervecka är må-fred. De räknar inte på kvot.
Jag hävdar att vi har rätt till 4v sammanhållen semester jun-aug samt ytterligare 1 vecka, dvs 25 semesterdagar. Om jag får betala 22 dagar för att få vara ledig 4 hela veckor har jag bara 3 dagar kvar -det är inte en vecka…
Har verkligen XXX rätt att göra på detta sätt?
Mvh/Marie
Svar:
Hej!
Jag tror inte att jag helt och fullt förstår din fråga men ska försöka svara på bästa sätt.
Vanligtvis avser semesterdagar vardagar enligt §3a i Semesterlagen;
3 a § Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ingår enstaka semesterdagar eller en period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. Ledigheten börjar och slutar med en semesterdag.
Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar annat än i fall som avses i 9 § tredje stycket. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton. Lag (2009:1439).
Undantaget i sista stycker regleras i 9§;
9 § En arbetstagare, som regelbundet arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, har vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels antingen omedelbart före eller omedelbart efter denna. Omfattar semesterledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter ledigheten, om inte särskilda skäl talar emot detta.
Har i fall som avses i första stycket arbetstagaren ledighet av motsvarande omfattning en veckodag, som inte är lördag eller söndag, och som infaller under semesterledigheten, räknas den veckodagen som semesterdag.
Om semesterledigheten är kortare än fem dagar och arbetstagaren är ledig en lördag eller söndag, som annars skulle ha utgjort arbetsdag, räknas sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag ska då inte anses som semesterdag. Lag (2009:1439).
Hoppas att detta hjälper dig på traven. Har ditt företag kollektivavtal så kan det eventuellt finnas andra överenskommelser där. Om inte annat har avtalats så har du dessutom rätt i att du har rätt till en ledighetsperiod på fyra veckor juni-aug.
Vänliga hälsnignar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren