Jag är för tillfället provanställd, denna anställning är på heltid och blir då en fast tjänst 1a september iår. Nu har jag dock blivit antagen till universitetet i höst och kommer då antagligen studera på heltid. Har jag rätt att söka tjänstledigt innan min provanställning går ut samt har min arbetsgivare någon skyldighet att bevilja detta?
Hej
Det blir på håret i så fall eftersom
3 § Rätt till ledighet tillkommer arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren (lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning).
Men din arbetsgivare behöver inte ge rätt till ledighet direkt eftersom
4 § Arbetsgivare har rätt att uppskjuta ledighet till senare tid än arbetstagaren har begärt enligt vad som sägs i 5 – 7 §§. Vill arbetsgivaren uppskjuta ledigheten, skall han genast underrätta arbetstagaren om uppskovet och skälen för detta. (lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning).
6 § Har arbetstagare ej fått påbörja sin ledighet inom två år efter det att framställning gjordes, har han rätt att påkalla domstols prövning av frågan om ledighetens förläggning (lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning).
Dvs även om du från den 1 septembers har rätt att vara ledig, kan din arbetsgivare i princip ha rätt att skjuta upp ledigheten i två år, men om arbetsgivaren vägrar ta då kontakt med ditt fackförbund.
Lycka till!
MVH Tobias Bergin
Arbetsrättsjouren