Hej !
Min dotter jobbar inom hotell och restaurang.Hon fick ryggbesvär och var tvungen att ringa och sjukanmäla sig då säger hennes arbetsgivare att hon vill ha läkarintyg direkt annars skulle hennes lön för månaden inte betalas ut.Hon kontaktade vårdcentralen som sa till henne att dom inte skriver ut ett intyg första dagen.Hon återigen kontaktade sin arbetsgivare som sa då att antingen skickar du ett läkarintyg idag (fredag) eller så är du på jobbet imorgon så glömmer jag det här.Kommer du inte eller inte skickar intyg åberopar jag arbetsvägran och vägrar att betala ut din lön för augusti!
Få en arbetsgivare göra så här?
Svar:
Hej
Din arbetsgivare skall betala ut sjuklön för de första 14 kalenderdagarna i din sjukperiod (minus en karensdag). Från och med den sjunde kalenderdagen skall du som arbetstagare styrka din nedsatta arbetsförmåga med ett sjukintyg från läkare.
Reglerna om sjuklön kan du finna i Lag om sjuklön (1991:1047). Arbetsgivaren kan begära läkarintyg från första dagen om det finns särskilda skäl enligt 10 a §. Dock gäller detta bara kommande sjukperioder inom ett år. 10 a § är en sådan lagregeln som man kan göra avvikelser från genom kollektivavtal. Annars gäller att arbetstagaren inte behöver betala ut sjuklön om arbetstagaren inte uppvisar ett läkarintyg från den sjunde kalenderdagen.
I din dotters fall verkar arbetsgivaren göra fel om inte det finns reglerat om läkarintyg från dag ett i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen.
Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren