Jag är provanställd, jag och andra personal har upplevt trakasserier, utpressning, hot och mobbning från en annan fast anställd. Jag har försökt att påtala brister på jobbet men nu har chefen straffat mig genom att upphöra min provanställning. Jag har fått ett papper från chefen där det står ” från dagens datum X får besked om att hennes provanställning vid X- arbetsplats upphör” .
Undrar för det första om chefen har rätt att avskeda mig utan att jag blir hörd på något sätt? Och för det andra, har avskedsbrevet någon betydelse med tanke på att varken mitt personnummer stämmer eller att något datum nämns?
Tack på förhand
Svar:
Hej!
Om du har en tidsbegränsad provanställning och inget annat avtalats får provanställningen avbrytas före prövotidens utgång. Arbetsgivaren kan då säga upp en provanställd utan skäl. Detta gäller även en provanställning som inte är tidsbegränsad.
När det gäller avskedsbrevet är det av vikt att du kontaktar arbetsgivaren igen och ber om ett korrekt avskedsbrev. Detta kan nämligen behövas vid exempelvis din rätt till A-kassa.
Med vänliga hälsningar
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren