Hej, jag har 2 frågor, jag jobbar extra på X och vi får sitta i kassan i ca 5-6 timmar utan rast, jag vet att detta INTE är tillåtet enligt facket, men vi får göra det ändå. Jag har sagt till mina chefer men de ger bara svaret vi jobbar på det.
Min andra fråga är då jag är timanställd (jag har inte ens skrivit på löne papper ) så ska jag åka utomlands i 3 månader 30 sept – 30 dec. Jag bad att få tjänstledigt, men de ville ha papper på arbetsintyg??? av den nya arbest givaren, jag vet ju inte vart jag kommer att jobba, kan detta stämma, eller hur är reglerna.
Jag undrar också vilka regler som gäller om jag skulle hitta ett nytt jobb, hur lång uppsägnings tid har jag? Tacksam för all hjälp mvh
SVAR:
Hej,
Efter ett visst antal timmar så har man rätt att få rast enligt arbetstidslagen, i vissa kollektivavtal finns det även mer detaljerade regler. Om arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet så kan du kontakta facket då de är intresserade av att deras avtal faktiskt följs. Du har rätt till ett anställningsavtal som ska vara skriftligt, detta har du rätt till senast en månad efter det att din anställning påbörjades.
Om du begär tjänstledigt så gör du det av din nuvarande arbetsgivare, om du inte kommer vara anställd under denna tiden så kan du inte begära tjänstledigt av din arbetsgivare.
Din uppsägningstid är beroende av vilken anställningsform som du har. Om du är tillsvidareanställd så har du 1 månads uppsägningstid. Om du är visstidsanställd så arbetar du fram tills dess att avtalet löper ut.
Be om att få ett anställningsavtal så vet du tydligare vilka rättigheter och skyldigheter som du faktiskt har.
Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren