Hej
Jag jobbade som X under en månads tid med fast lön + rörlig lön (provision). Kravet för den fasta lönen var att sälja X antal produkter vilket jag har nästan gjort, men har inte uppfyllt kraven. Jag undrar därför:
1. Kan de neka mig lön?
2. Chefen sa till mig förra veckan att jag skulle komma till kontoret för att prata men jag var sjuk så jag kunde inte. Nu i tisdags var jag på kontoret men då var inte cheferna där. Han bad mig istället gå hem och jag ska tillbaka nu på fredag. Blir jag utan lön under de dagar jag blev hemskickad?
3. Jag är med i unionens fack och undrar om jag kan ta detta med lönen vidare till dem?
Mvh,
SVAR:
Hej,
Man har rätt till lön för det arbete som man har utfört. Om det finns krav för att du ska ha rätt till en fast andel och du inte har nått upp till de här kraven så kan det innebära att du nekas den fasta andelen. Det är dock svårt att svara på rent generellt, om det är ett oskäligt att du ska lyckas sälja den andelen så kan du trots allt få rätt till lön. Det beror lite på vad det står i ditt anställningsavtal/kollektivavtal.
Du har rätt till sjuklön om du är sjuk, dock är den första dagen under sjukdomsperioden en karensdag som man inte får ersättning för. Om du var schemalagd eller arbetsgivaren bad dig komma in under tisdagen så kan du ha rätt till lön för dagen.
Om du är med i facket så är det en bra idé att vända dig dit. Du betalar din avgift för att du ska få hjälp vid situationer som denna men frågor och eventuellt en förhandling. Hör av dig till unionen så kan de lotsa dig vidare.
Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren