Hej!
Kan mitt företag neka mig rätt till årlig löneökning för att jag bytte tjänst inom samma företag i mars i år och det anställningskontraktet skrevs i Nov 2012? Min chef säger att då jag ”nyss” förhandlat mitt avtal nekar han mig årligt
lönesamtal och därmed ingen höjning i år trots att Unionen och Almega enats enligt SVENSK HANDEL TJÄNSTEMANNAAVTALET om att alla tillsvidareanställda är garanterade minst 220kr/mån.
På förhand tack!
SVAR:
Hej,
Rätten till löneökning finns precis som du skriver i ett kollektivavtal. Utan att ha tillgång till kollektivavtalet är det svårt att besvara din fråga. Om du är medlem i facket så kontakta dem för att få vidare information om vilka rättigheter du har enligt kollektivavtalet.
Hälsningar Emma Olsson