Hej!
Jag arbetar i en livsmedelsbutik som har kollektivavtal med handels. När jag anställdes fick jag endast en provanställning på åtta månader, nu har exakt sju månader gått och jag har inte hört något ifrån chefen i fall hon tänker ge mig fastanställning eller säga upp mig. Jag undrar hur pass långt i förväg behöver hon meddela mig att jag får vara kvar på jobbet eller ej? Har dessutom blivit anställd på 30 timmar men jobbat heltid under dessa sju månader, påverkar detta min anställning? Blir det automatiskt en fastanställning i fall chefen inte meddelar i god tid? Vågar inte väcka frågan hos chefen… ni kanske förstår varför.
Hoppas ni kan ge lite tipps o svar på mina funderingar!
Tack på förhand
SVAR:
Hej,
Tanken med en provanställning är att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Detta innebär att någon av parterna, antingen du eller din chef, måste agera för att anställningen inte automatiskt ska bli en tillsvidareanställning. Enligt LAS måste din arbetsgivare ge dig besked två veckor innan anställningen ska övergå att du inte kommer få en tillsvidareanställning. Dock kan arbetsgivaren i praktiken vänta tills det är sista dagen på din 8 månaders långa provanställning och först då låta dig få veta att den inte kommer övergå, din arbetsgivare kan då riskera ett litet skadestånd för att du inte fick informationen i tid men din anställning har då avslutats.
Det kan finnas andra tidsfrister i kollektivavtalet som din arbetsgivare måste iaktta. Du borde därför leta upp kollektivavtalet på din arbetsplats för att se om din arbetsgivare måste meddela dig ännu tidigare att din anställning inte kommer övergå. Vissa kollektivavtal kräver meddelande, eller uppsägning 1 månad innan.
Jag förstår att du inte vill fråga chefen för risk att anställningen upphör, men det bör finnas ett fackombud på din arbetsplats som kan visa dig kollektivavtalet så att du kan se vad som står angående avslutande av provanställning. När det gäller din sysselsättningsgrad är det som utgångspunkt det som står i ditt anställningsavtal, 30 h. Om du arbetat 40 h under en lång tid kan det ses som att din sysselsättningsgrad har förändrats. Det kan även bero på vad det står i ditt anställningsavtal, om du har garanterat minst 30 h eller om 30 h är ett tak.
Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren