Hej!
Vi är familjehem och har två placerade barn under 8 år, de har nu bott hos oss i
tre år. Nu har min mans företag sagt nej till förläng tjänstledighet på 20% för att
de behöver honom på heltid. Vi skulle verkligen behöva den tiden till barnen då
de (förståeligt nog) kräver mycket tid och engagemang från vår sida. Har
företaget min man jobbar åt rätt att neka (det är ett privat företag)? Han har
blivit erbjuden andra arbetsuppgifter men bara på halvtid, detta innebär också
att han tvingas byta arbetsuppgifter utan att kunna återfå sina ursprungliga.
Vad har vi rätt att kräva? Vi är ju inte barnens vårdnadshavare.
Svar:
Hej,
Det finns olika former av tjänstledighet. Vill du studera eller starta eget företag, behöver du inte säga upp dig från jobbet. Lagen ger dig i båda fallen rätt till tjänstledighet. Föräldraledighet är också en form av tjänstledighet, som du har laglig rätt till. Däremot har du t.ex. ingen laglig rätt till tjänstledighet för att prova på ett annat arbete. Det är upp till arbetsgivaren att ge dig tjänstledigt för det.
Om din man har ett anställningsavtal om 100% har arbetsgivaren rätt att kräva detta om tjänstledigheten inte går att hänvisa till ovanstående. Arbetsgivaren får inte ändra din man arbetsuppgifter så att det strider med vad som står i anställningsavtalet utan inom ramen för avtalet. Självklart bör man föra en dialog med arbetsgivaren om olika möjligheter.
I Föräldraledighetslagen finns med stöd av lagen rätt att gå ner i tid när det gäller barn som ni är vårdnadshavare till. Jag föreslår att du hör dig för hos Försäkringskassan eller Socialtjänsten vilka möjligheter som gäller för barn inom familjehem. Vad jag känner till så regleras det inte inom arbetsrätten.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren