Hej!
Jag arbetar som kock på en skånsk krog som har kollektivavtal med Hotell och
restaurang (LO) och Unionen och fick instruktion att inställa mig för
tjänstgöring ”i god tid till middagsmålet”. Då jag är från stockholm, dyker jag därför
upp vid kl. 16 men möts av en utskällning, man hade förväntat sig att jag skulle
dyka upp vid kl. 10.00 eftersom man i Skåne avser lunch när man säger middagsmål.
Krogansvarige rasar och avskedar mig på stående fot. Jag invänder att det inte kan ligga i mitt ansvar
att förstå alla märkliga lokala sedvanor, det måste vara arbetsgivarens ansvar att vara tydlig.
Hur skall jag bedöma rättsläget i tvisten? Hur kan jag förhandla rättsligt? Vad
gäller?
Otroligt tacksam för svar!
Svar:
Hej,
det framgår inte av ditt mail vad du har för typ av anställning hos arbetsgivaren. Avsked är extremt ovanligt och innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan, utan uppsägningstid. För att bli avskedad ska du som anställd grovt ha åsidosatt dina åtaganden gentemot din arbetsgivare och ha förbrukat dennes förtroende. Du ska ha begått en brottslig eller annan handling som försatt arbetsgivaren i en mycket allvarlig situationatt. Det kan dock ifrågasättas om det som du har gjort kan kvalificeras som grovt åsidosatt dina åligganden då det är ett högt krav.
Är du fackligt ansluten ska du omgående kontakta dem. Försök även prata med din arbetsgivare och informera hen om dina rättigheter. Vill du ha ytterligare stöd av oss återkom med dina kontaktuppgifter så har vi möjlighet att erbjuda upp till 30 minuters fri rådgivning via telefon vid ett och samma tillfälle. Denna rådgivning erbjuds via vår samarbetspartner Klas Johansson på KBM Advokatbyrå.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren