Jag började arbeta som provanställd för ett företag den 16 maj på
deltid 50%, fick 75% den 19 maj och 90% den 4 juli. Jag sa att jag behövde sluta
den 13 augusti (universitetsstudier som började 27 augusti) och sa att jag ville
använda mina intjänade komptimmar 29,5 timmar och intjänade semesterdagar till
att sluta tidigare. Vad jag förstod så enligt mitt avtal så hade jag ingen
uppsägningstid. De har även inget kollektivavtal. Vad jag också även förstått
är att jag kanske inte kunde göra så med tanke på att intjänad semester kan
bara tas ut år 2 som betald semester men att arbetsgivaren är tvungen enligt lag
att betala ut semesterersättning om man slutar tidigare? Detta även då det i
avtalet står. Fast lön uppgår till 20250 kr inkl. semesterersättning.
(De skriver inte min månadslön på 100%/22500 utan beräknar direkt summan på
90%).Får de skriva så i avtalet? Senare står det också att Arbetstagaren äger
rätt till semesterförmåner i enlighet med semesterlagen.
Snälla, hjälp mig förstå 
Hej
Har din arbetsgivare inget kollektivavtal, ska ni utgå från det som står i ditt anställningsavtal så vida det inte strider mot svensk lag. Anställningsavtalet är ett sk konsensualavtal, dvs det som du och din arbetsgivare kommit överens om. Det är därför viktigt att du och din arbetsgivare inte bryter mot avtalet. Till själva rättsläget, semesterlagen är en sk semidispositivlag det innebär att du genom anställningsavtal och kollektivavtal får göra inskränkningar på vissa lagregler. Vad gäller din intjänade semester, så har du rätt i att du under ditt första arbetsår (intjänadeår), tjänar in semester till ditt andra arbetsår (semesterår). Slutar du din anställning innan, utgår semesterersättning istället för semesterlön. Semesterersättning utbetalas till dig som arbetstagare utan dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Det innebär att du bör få din semesterersättning, månaden efter att du slutar din anställning. Vad som gäller din rätt att ta ut din semester i samband med att du avslutar din anställning, är det så att du som obunden (ej med i fackförbund som jag uppfattar det och din arbetsgivare saknar kollektivavtal) ska samråda med din arbetsgivare om när semesterledigheten ska tas ut, tyvärr för din del är det arbetsgivaren som har sista ordet i frågan. Har inget avtalats om din anställningstid, bör du och din arbetsgivare utgå från lag om anställningsskydd (LAS). Där anges minsta uppsägningstid på en månad. Vad gäller dina intjänande komptimmar är detta en överenskommelse som din arbetsgivare och du har avtalat fram genom ditt anställningsavtal och vill du ta ut dessa för att sluta tidigare måste du och din arbetsgivare vara överens om detta. Min slutfråga till dig är du fortfarande provanställd? (högst 6 mån) återkom i så fall så tittar jag närmare på fallet.
MVH Tobias Bergin
Arbetsrättsjouren