Hej!
Jag arbetar inom restaurangbranschen och har tidigare varit anställd på 30h/vecka. Jag har precis börjat studera men inte skrivit på något nytt anställningsavtal på färre timmar utan min chef har bara satt ner mig på 10h/veckan. Kan man göra så när jag påpekat flertalet gånger att jag vill arbeta ca 20h/veckan?
Dessutom har jag inte fått några timmar alls nästa månad. Jag är ju minst anställd på 10h/veckan nu och därför borde jag få det schemalagt. Dessa timmarna slås ut på 8 veckor, därmed ska jag arbeta 80h på 8 veckor och därför undrar jag hur de ska vara utlagda? Kan man få 80h ena månaden och 0 andra? Bör det inte vara ungefär ca 10h/vecka?
Svar:
Hej,
det anställningsavtal som finns skrivet gäller tills ett nytt finns tillgängligt. Du och din arbetsgivare måste sätta er ner och skriva ner vilka villkor som ska gälla. I avtalet reglerar ni även hur många timmar du är garanterad och hur dessa ska förläggas. Muntliga avtal gäller men de är svårare att bevisa. Därför är det viktigt att ett nytt anställningsavtal skrivs.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren