Hej !
Har en fast anställning på en statlig myndighet där jag anställdes inom en viss funktion. För ett tag sedan förhandlade personalavdelningen med facket om att byta min funktion till en helt ny funktion, med oförändrade anställningsvillkor. Jag har aldrig skrivit på något papper angående funktionsbytet. Fick endast ett beslutsprotokoll i min hand. När jag begär ut ett anställningsbevis står fortfarande min gamla funktion angiven. Min arbetsgivare anser att jag har bytt tjänst och jag kan därför inte söka en tjänst inom min nya funktion för att t.ex kunna förhandla om min lön. Har jag verkligen en ny tjänst eller är det fortfarande min gamla tjänst som gäller ?
Svar:
Hej,
Grundregeln är att anställningsavtalet är ett avtal mellan två parter och kan inte ensidigt förändras av någon part. Arbetsgivare och/eller arbetstagare kan ta initiativ till en förändring av anställningsavtalet. Anställningsavtalet kan förändras om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om förändringen. Kan ingen överenskommelse nås är alternativen antingen att acceptera oförändrat avtal eller att någon av parterna säger upp anställningsavtalet. Förändringar kan ibland ändra innehållet i det befintliga anställningsavtalet medan det i andra fall handlar om förändringar som innebär ett nytt anställningsavtal. Gränsdragningarna är inte enkla eftersom anställningsavtalet är såväl statiskt som dynamiskt. Generellt gäller att din arbetsskyldighet inskränker sig till arbetsuppgifter som ingår i ditt anställningsavtal. Vill arbetsgivaren helt säga upp avtalet måste det finnas saklig grund för detta.
Generellt har din arbetsgivaren med stöd av arbetsledningsrätten en ganska stor rätt att disponera dig som arbetskraft. Arbetsgivaren kan alltså disponera dig inom vissa gränser av sin verksamhet utan att egentligen behöva motivera sitt beslut. Finns det anställningsavtal som specificerar dina arbetstider, arbetsuppgifter eller att det är så uppenbart att detta är en sådan viktigt förändring av ditt anställningsavtal måste din arbetsgivare förhandla med dig.
Är du medlem i facket bör du vända dig till dem med dina frågor.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren