Hej,
Jag har lovat min son att hjälpa honom med ett problem som har uppstått.
I samband med att han sa upp sin anställning 12 juni så tappade hans chef som också
är ägare av företaget allt förnuft. Man gjorde upp att min son hade 1 månads
uppsägningstid men eftersom min son har trakaserats av chefen så mådde han dåligt
och blev sjukskriven den 13/6. När han meddelade detta till chefen så brakade
helvetet löst.
Han fick ingen lön i juni och när han pratar med chefen den 27/6 om han måste få sin
lön föra att betala hyran plus andra räkningar så får han tillbaka att ”det skiter
jag fullständigt i”
Min son är bara med i A kassan och inte facket.
Så vi behöver er hjälp med vad vi ska göra så att han får ut sin innestående lön
samt innarbetad semester ersättning. Han har inget nytt jobb så han behöver
verkligen dessa pengarna för att klara sin familj.
Behöver ni en fullmakt från honom att jag får företräda honom i detta fall?
Tack på förhand för er återkoppling!!
Hej
Din son har rätt till sjuklön de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden (minus karensdag). Denna sjuklön betalas av arbetsgivaren. Tänk på att din son behöver styrka nedsättning av arbetsförmåga från och med dag 7 i sjukperioden. Detta genom ett läkarintyg (intyget behöver inte närmare specificera sjukdomsorsaken) som kan skickas eller lämnas till arbetsgivaren. Dag 15 i sjukdomsperioden tar försäkringskassan hand om ansvaret för sjukdomsersättningen för din son (om hans arbetsgivare inte har anmält sjukfallet till försäkringskassan, så gör det själv så han inte får ett större ersättingstapp).
Vad gäller ersättning för semester och lön osv som din son har innestående kan inte hans arbetsgivare undlåta att betala ut denna om din son har sådana fodran hos sin arbetsgivare.
Att företräda din son i denna förhandling är väldigt omtänksamt av dig, tänk på att fackliga företrädare ofta har djup kunskap om arbetsrätt och det är viktigt att vara saklig i förhandlingarna även om det är emotionellt tufft. Din sons arbetsgivare kan också vara ansluten till en arbetsgivarorganisation, även om dessa generellt ställer sig bakom arbetsgivaren har de bra kunskap om vilka lagar och regler som arbetsgivare skall följa. Du kan ta kontakt med dessa om du känner att din sons arbetsgivare verkar allt för negativ till förhandling. Beroende på företagets storlek brukar även företag ha en personalansvarig som förhoppningvis känner till vilka regler som skall följas. Även vi kan hjälpa till om det skulle behövas.
Tänk även på att snarlika situationer kan uppkomma i framtiden, varför facket alltid brukar vara till bra hjälp.
Ett stort lycka till!
MVH Tobias Bergin
Arbetsrättsjouren