Hej!
Fick 1 mars en 10 månaders anställning med särskilt anställningsstöd inom
kommunen,fick önska o la in om 4 v semester i juli.När jag jobbat 3 månader sa dom
att jag inte har rätt ta ut någon betald semester,utan får det när anst upphör i
dec.
Har fått tilldelat 10 dagar att fördela dessa månader o får då ta tjänstledigt utan
lön! tycker det är märkligt.Har haft läkarbesök med ett återbesök-då fick jag dela
på dessa tjl dagar (så det blev en hel).Ska också byta bostad i augusti o får då ta
5 dagar tjl utan betalning.
Jag blir hela tiden hänvisad vidare med min fråga både av af o fack.Nu senast sa min
arbetsförmedlare att hon pratat med mitt lönekontor o att det var detta som gällde.
Vore tacksam för ett svar om detta verkligen är rätt o godtagbart.
Svar:
Hej,
Du har rätt till semester. Om den blir betald eller obetald beror däremot på vad det står i kollektivavtalet. Anställningsstöd lämnas endast under förutsättning att arbetsgivaren intygar att lön och andra anställningsförmåner lämnas enligt kollektivavtal eller att de är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal i branschen. Du ska kunna få ett svar om vad som ska gälla via ditt fackförbund som har tillgång till kollektivavtalet. Rätten till tjänstledighet regleras också i kollektivavtal.
Tyvärr kan jag inte ge ett mer konkret svar än så då jag inte har tillgång till arbetsgivarens gällande kollektivavtal.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren