Om jag har sparat ett antal semesterdagar från sommaren och vill ta ut dem på hösten, kan då arbetsgivaren neka mig detta och istället betala ut ersättning i pengar? Detta rör alltså dagar utöver dem jag får spara till året efter.
Du har enligt semesterlagen rättighet att under perioden juni, juli, augusti ta ut din ledighet. Det innebär att du under denna period har rätt till att få 25 semesterdagar, antingen betalda eller obetalda beroende på hur länge du arbetat. Efter denna period har du alltså ingen laglig rätt till att ta ut din semester. Om du har innestående betalda semesterdagar får du antingen ut dessa då du avslutar din anställning eller så får du ett semestertillägg som ger dig högre ersättning då du tar ut din semester under nästa semesterperiod.
Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren