Hej,
anställda har sagts upp pga. force majeure. De har lön under uppsägningstiden men jobbar inte. Normalt är de schemalagda och får ob-ersättning. Ska de då under uppsägningstiden få, utöver sin månadslön, ob-ersättning?
Svar:
Hej,
i 12 § LAS står att om en arbetstagare har blivit uppsagd så har denne rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Man har alltså rätt att utfå lön och annan ersättning t.ex. OB-ersättning om man står till arbetsgivarens förfogande och man har även rätt till det om ni arbetsbefriar den berörde. Enligt 13 § samma lag finns det möjligheter för dig att göra vissa avräkningar:
13 § Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.
Du är välkommen att återkomma om det uppstår fler frågor. Det finns även möjlighet för dig som arbetsgivare att ringa oss på Arbetsrättsjouren. Läs mer på vår hemsida.
Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren