Hej!
Företaget jag jobbar på har precis varslat 200 (15 jan) och sista anställningsdag för mig är 15 juli. Jag blir arbetsbefriad från 1 april. Jag är 29 år och har jobbat på företaget sedan november 2013. Jag har en månads uppsägningstid enligt kontrakt
När börjar min uppsägningstid att gälla? Dvs är det från idag eller från den 15 juli?
Kan jag ta ut min semester efter 15 juli eller måste jag få den betald i en klumpsumma?
Vad har jag för rättigheter till kompensation?
Svar:
Hej!
En uppsägning från arbetsgivarens sida ska alltid vara skriftlig, annars är inte uppsägningen giltig. Jag antar dock att detta gått rätt till, enligt lag. Uppsägningstiden börjar löpa då du fått ta del av uppsägningen, alltså den 15 januari i detta fall.
Du har möjlighet att ta ut semester under din uppsägningstid men det finns inga garantier att arbetsgivaren beviljar dina önskemål. Om din semesteransökning inte godkänns har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar senast 1 månad efter det att ni anställning upphört. Det kan också finnas reglering i kollektivavtal om vilka månader som du som arbetstagare har rätt att ta semester samt vilken rätt du har att faktiskt ta semester under uppsägningstiden. Enligt den 28:e paragrafen i Semesterlagen har en arbetstagare som slutar sin anställning innan intjänad semesterlön tagits ut få kompensation genom semesterersättning.
Med vänliga hälsningar
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren