Hej
I mitten av november började jag på ett nytt jobb. Överenskommen visstidsanställning tom 31/3 med timlön. Jag jobbar varje dag, dvs rings inte in vid behov. Första veckorna jobbade jag ca 50%. Efter det 6-8 tim/dag.
Va sjuk en vecka i februari och när jag kom tillbaka till jobbet frågade jag löneansvarig huruvida jag har rätt till sjuklön eller inte. Hon va tveksam men skulle kolla upp. Frågade idag igen och hon sa att hon va osäker då jag inte hade ett schema dvs nerprintade tider.
Mina arbetstider är muntlig överenskommelse som är allmänt känt på kontoret. Hur ska jag förhålla mig till detta? Trivs oerhört bra med arbetsuppgifter och kollegor men vill inte verka ”girig”.
Svar:
Hej!
Det spelar ingen roll vilka arbetstider du har på företaget. Det som är av vikt för att få sjuklön är att du är anställd vilket du med stor sannolikhet verkar vara. Enligt lagen om sjuklön har en anställd rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Den första sjukdagen räknas dock som en karensdag och arbetsgivaren behöver inte betala någon sjuklön för denna dag.
Med vänliga hälsningar
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren