Hej! Har varit sjukskriven en längre tid, ett år i juni, p.g.a ett flertal skadade diskar i ländryggen. Har arbetstränat på halvtid i tre månader hos min arbetsgivare men med skrivbordsjobb istället för mitt vanliga arbete som fastighetsskötare.
Har arbetat på halvtid i ca två veckor som fastighetsskötare men har fått göra sådant trädgårdsarbete som jag uttryckligen sa är det sämsta för min rygg. Svår värk uppstod direkt så efter två veckor hade jag inget annat val än att sjukskriva mej igen då jag nu är lika dålig som innan min långa sjukskrivning.
Min fråga är, kan man inte begära att arbetsgivaren tar ett större ansvar i min återgång till arbetet? Jag tror att omplacering inte verkar vara möjlig på mitt jobb. Kan de tvinga bort mej om jag inte klarar av mina vanliga sysslor? Försäkringskassan talar om att jag via Arbetsförmedlingen ska börja arbetsträna på nån annan arbetsplats. Jag trivs på mitt jobb och har efter många år kommit upp i en ok lön. Ska jag tvingas ge upp allt det? Förlåt många frågor.. Är ej med i nått fack, bara A- kassa.
Svar:
Hej!
Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda huruvida du har förmåga att klara dina ordinarie arbetsuppgifter, t.ex genom att låta dig ”provjobba” med dessa uppgifter. Detta antar jag att er arbetsgivare gjorde i två veckor då du fick genomföra en del av dina ordinarie arbetsuppgifter på halvtid. Du meddelade dock arbetsgivaren om att du inte klarade av att genomföra de arbetsuppgifterna än. Det är svårt att avgöra om arbetsgivaren ovan brustit i sitt rehabiliteringsansvar då jag inte har tillräckligt med bakgrundsinformation kring varför arbetsgivaren agerade som han/ hon gjorde. Det framgår dock tydligt att du fortfarande har en nedsatt arbetsförmåga och arbetsgivaren ska därmed erbjuda dig anpassning och stöd för att du ska kunna återgå till dina ordinarie arbetsuppgifter. Med anpassning avses enligt arbetsmiljölagen (AML):
- Tekniska hjälpmedel
- Ändringar i den fysiska arbetsmiljön
- Ändring av arbetsorganisationen
- Ändring av arbetstiden
- Ändring av arbetsfördelning och arbetsinnehåll
Det kan i vissa fall vara så att din arbetsgivare inte kan erbjuda dig den arbetsträning du behöver vilket kan resultera i att du helt enkelt får göra detta hos en annan arbetsgivare. Du har dock fortfarande kvar din anställning hos din arbetsgivare och målet är fortfarande att du ska kunna återgå till din tidigare tjänst som fastighetsskötare.
Det framgår inte vilken anställningsform du innehar. Antar i detta fall att du har en tillsvidareanställning och då kan du bli uppsagd av arbetsgivaren om det finns saklig grund för detta. Innan en sådan uppsägning kan komma på tal måste arbetsgivaren utreda om det finns alternativ för dig att återgå till arbetet, antingen på din tidigare tjänst eller en likvärdig.
Hoppas du har fått svar på dina frågor.
Med vänliga hälsningar
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren